凡登明日之星培训生计划简介
凡登的管理培训生项目也叫“明日之星计划”，英文名称是Fundant Leadership Development Program (FLDP)，明日之星培训生须完成极具挑战性的四项轮岗培训（共30个月），工作地点是集团的各个生产研发基地或子公司。
在参加该计划的过程中，明日之星培训生将对集团的各个生产，研发，销售或管理部门的工作通过在职培训加深了解，并细致地学习凡登的运营管理模式。集团组织的各种内部及外部培训将帮助培训生进一步提高管理，沟通和团队合作的能力。公司的人力资源团队将全程介入并全力支持这个辅导计划。
凡登的明日之星管培生计划的4大核心要素
- 从生产现场做起——凡登是应用技术创新驱动的企业，而创新的源泉在于生产现场。明日之星培训生的第一项培训（6个月）必须接受生产培训并实际参加产品的生产；
- 跨部门工作经验——培训生将参与至少三个不同职能部门（如工艺、研发与销售等）的轮岗（各8个月）。除积极参与日常业务与项目之外，培训生还将独立或协同承担各类跨部门的合理化或对外收购兼并整合项目。培训生将能够在短期内从不同角度体验凡登的产品/应用研发和运营模式，加深理解凡登的企业文化，从而全方位了解凡登。；
- 综合培训——集团提供综合的培训方案，比如沟通技巧、战略规划和企业管理等，通过举办内部或外部培训的方式，为培训生提升个人的技术能力，行为能力和管理能力等提供支持；
- 一对一辅导——我们致力于最大限度地提高培训生的技术能力和行为能力。为了能够尽可能地挖掘培训生潜能，我们在整个明日之星培训计划期间为每位培训生配备了一名师匠（mentor），协助其进行任务规划并提供个人发展建议。
凡登对明日之星培训生的期望
立足于凡登的未来发展，我们在诚邀拥有事业心与出色表现、愿意承担责任的高素质高校应届毕业生或参加工作1-3年的新参加工作人士加入凡登。应聘者必须是以优异成绩取得硕士以上学位理工科毕业者，并拥有相关实习和/或工作经验。与此同时，应聘者还必须拥有令人信服的个性，善于激励他人和鼓舞团队士气。此外，吃苦耐劳的精神，持续学习的态度、优秀的沟通技巧、自信以及严谨的逻辑思维能力也是在凡登日常业务运营中取得成功的关键。
凡登明日之星计划培训生要求
教育背景
理工科研究生或以上学历。就读于国内外知名高校，学科成绩优异（3.5/4.0）。
工作经验
有相关学科（材料，化学，机械，电子等）领域1-3年相关实习或工作经验。
个人能力
具有卓尔不凡的领导能力，较强的社交和沟通技巧，严谨的发现，分析和解决问题能力，以及令人信服、积极进取的个性。
语言技能
有流利的英语口语和书面表达能力，有曾在国外学习和工作经验更佳。
